viernes, 26 de noviembre de 2021

Jornada de Formación Sindical

Lsección sindical de Ubisa junto a otras secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, claro esta que cumpliendo todas las medidas higiénico sanitarias y de distanciamiento frente al COVID-19 en la nueva sede de la calle Federico Olmeda nº7.

Clase de D. Luis Alberto Romo López sobre:

Jurisprudencia y casos de actualidad.

Información DEL GRUPO OVB.

Para casos particulares y posibilidad de llevar a los Convenios Colectivos.

Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate.


La directiva hizo entrega del nº 254, correspondiente al mes de noviembre de 2021, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI.

Nos vemos el 17 de diciembre, en la próxima jornada de formación.

jueves, 25 de noviembre de 2021

Acuerdo Dirección y Comité

 

SOI INFORMA


Dirección y Comité llegan a un acuerdo para reducir el alto porcentaje  de eventuales en plantilla.



INFORMACION A LOS 
TRABAJADORES DE UBISA


Finalmente, el Comité de Empresa hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección de Ubisa consistente en la transformación de seis contratos temporales en indefinidos el mes de diciembre de 2021 y otros seis contratos indefinidos en el mes de abril de 2022 siempre que a esa fecha se mantenga el calendario de cinco turnos.


Pese a que hemos intentado que la transformación en indefinidos se haga por la antigüedad en la eventualidad, no hemos conseguido un compromiso, por parte de la empresa, de que así sea.

No obstante, esperamos que la dirección pondere la antigüedad como prioridad para corregir el hecho de que tengamos temporales que ya han generado un quinquenio en eventualidad.

Nos hubiera gustado reducir más la eventualidad, pero dadas las circunstancias actuales, no ha sido posible arrancar mas conversiones en indefinidos en los próximos meses.

Nuestro compromiso sigue siendo el mismo y aprovecharemos cuantas oportunidades surjan para intentar reducir la temporalidad en nuestra empresa.

Cualquier duda que os surja no dudéis en transmitírnosla.

Comité de Empresa de Ubisa

Burgos 25 de noviembre 2021

sábado, 6 de noviembre de 2021

Ubisa recibe el premio Femebur a 50 años de gestión de calidad

La empresa afronta el futuro, marcado por la crisis de materias primas como una «oportunidad»


Los 50 años de presencia en el tejido industrial burgalés son un buen momento para reconocer la trayectoria de Ubisa, una de las empresas más longevas y «única dentro de nuestra industria», según el presidente de la federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Burgos (Femebur), Andrés Hernando.



Hernando entregó el premio anual que concede la federación al director de la planta ubicada en el polígono de Villalonquéjar, Gustavo Lázaro, y alabó su aportación a la «forma de gestionar las industrias», al recordar que tiene el primer premio europeo a la gestión de calidad total.

Hernando alabó su aportación a la «forma de gestionar las industrias», al recordar que tiene el primer premio europeo a la gestión de calidad total.

Una manera de gestión que ha sido ejemplo para otras empresas de Burgos, al ser «un centro de peregrinaje donde venían los gestores que querían aprender a gestionar de una manera muy eficientes organizaciones».

El director de Ubisa, empresa encuadrada dentro del grupo Bekaert, líder mundial en la transformación del alambre de acero y de revestimiento, señaló que es un «gran orgullo» recibir un reconocimiento en estos 50 años que cumple la fábrica y apeló al lema de la empresa, ‘Creando futuro’, para señalar que se trata también del reconocimiento a todas las personas que han pasado por la compañía que «han dado lo mejor de sí», ya que «tenemos que honrar ese pasado y queremos que ese legado que nos dejaron dejarlo a las siguientes generaciones».

Destacó que «seguimos manteniendo las señas de identidad que nos hacen referentes dentro del grupo», lo que ha permitido que hayan sobrevivido a empresas del grupo más jóvenes.

Sobre el futuro, Lázaro indicó que «estamos en un momento bueno de ocupación, pero conscientes de la realidad en la que nos movemos».

Esta realidad cambiante abre oportunidades, ya que «los clientes están volviendo a repensarse las compras, con el riesgo de traer mucho desde Asia», lo que ha hecho que «estemos ganando cuota de mercado».

Junto a las oportunidades se ciernen amenazas, como «la subida impresionante de las materias primas básicas, el acero ha subido un 60%», así como la energía, que tiene un efecto sobre la fábrica de Burgos, ya que «somos una de las empresas de mayor consumo de energía de Burgos», lo que ha hecho que tras ocho meses «muy buenos» se estén reduciendo los márgenes.

Pese a eso «aparecen muchas oportunidades, como mejorar la relación con los clientes, ganar cuota de mercado, y desarrollar nuevos productos, más complejos para dar unas prestaciones mejores». Lázaro apostó por ver «la realidad a través de un optimismo inteligente, ver las amenazas y las oportunidades».

Ubisa (Industrias del Ubierna) se dedica a la fabricación cablecillo y alambre para el refuerzo de neumáticos. En la actualidad tiene 380 empleados.



lunes, 1 de noviembre de 2021

SOI en los medios

«Siempre hemos defendido no tener liberados sindicales en las empresas»


SOI busca extenderse por toda la Comunidad, con Valladolid y Soria como destinos más inmediatos


Carlos Temiño, en la sede de SOI en la capital burgalesa - R. Ordóñez

Burgos puede presumir de ser la única provincia que, en la actualidad, cuenta con una organización católica de trabajadores que se rige por la doctrina social de la Iglesia. Sin embargo, SOI (Sindicato Obrero Independiente) es en realidad una refundación de los antiguos «Gremios Obreros» que surgieron el pasado siglo como obra complementaria del Círculo Católico. Su presidente desde hace 16 años, Carlos Temiño, defiende un sindicalismo radicalmente opuesto a las organizaciones de clase porque «aquí la persona es lo primero».

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