SOI INFORMA
Dirección y Comité llegan a un acuerdo para reducir el alto porcentaje de eventuales en plantilla.
INFORMACION A LOS
TRABAJADORES DE UBISA
Finalmente, el Comité de Empresa hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección de Ubisa consistente en la transformación de seis contratos temporales en indefinidos el mes de diciembre de 2021 y otros seis contratos indefinidos en el mes de abril de 2022 siempre que a esa fecha se mantenga el calendario de cinco turnos.
Pese a que hemos intentado que la transformación en indefinidos se haga por la antigüedad en la eventualidad, no hemos conseguido un compromiso, por parte de la empresa, de que así sea.
No obstante, esperamos que la dirección pondere la antigüedad como prioridad para corregir el hecho de que tengamos temporales que ya han generado un quinquenio en eventualidad.
Nos hubiera gustado reducir más la eventualidad, pero dadas las circunstancias actuales, no ha sido posible arrancar mas conversiones en indefinidos en los próximos meses.
Nuestro compromiso sigue siendo el mismo y aprovecharemos cuantas oportunidades surjan para intentar reducir la temporalidad en nuestra empresa.
Cualquier duda que os surja no dudéis en transmitírnosla.
Comité de Empresa de Ubisa
Burgos 25 de noviembre 2021
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